Afin de lutter contre l’inégalité femme-homme, le Crous de Lyon s’est engagé dans un plan d’action ambitieux, découpé en 5 axes forts.
Les 5 axes de notre plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Gouvernance de la politique d’égalité professionnelle
Définir un plan d’action en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et le communiquer aux personnels
- Évaluation, prévention et traitement des écarts de rémunération
Disposer d’une vision des écarts de rémunération et mettre en place des actions correctives,
s’assurer de l’égalité de rémunération lors des recrutements
- Garantie de l’égal accès des femmes et des hommes aux corps et emplois
Veiller à permettre l’accès aux emplois sans discrimination et en limitant la pénibilité.
- Articulation entre vie personnelle et vie professionnelle
Prendre en compte les rythmes de travail et développer le télétravail.
- Lutte contre les violences sexuelles et sexistes, les harcèlements (moral ou sexuel) et les discriminations
Disposer d’indicateurs, sensibiliser les personnels, avoir une cellule d’écoute et d’accompagnement et d’une dispositif de signalement à disposition des personnels
Les dispositifs déployés
Le Crous de Lyon a d’ores et déjà mis en en places différents dispositifs visant à remplir les objectifs de ces cinq axes :
- Constitution d’un comité de pilotage du plan d’action,
- Constitution de groupes de travail sur le recrutement, la formation et la communication avec des représentants des organisations syndicales et des personnels,
- Adoption d’une charte de télétravail pour concilier temps professionnel et temps personnel,
- Formation et sensibilisation auprès de tous les personnels du Crous de Lyon sur les violences sexistes et sexuelles via le jeu Sexisme sans façon entre autres,
- Diffusion de ressources de guides et d’information sur le site intranet des personnels,
- Recrutement avec des commissions mixtes dans la mesure du possible et une mobilité interne encouragée,
- Une grille de salaire en fonction de l’expérience et du poste pour les contractuels,
- Portraits d’ambassadeurs et d’ambassadrices du Crous de Lyon sur des métiers dits genrés,
- Participation active lors des journées internationales contre les violences faites aux femmes et pour les droits des femmes,
- Mise en place d’une cellule de veille et d’écoute active, transverse et formée à l’écoute et d’un dispositif de signalement des risques psychosociaux et des violences sexistes et sexuelles.
L’index de l’égalité professionnelle
Il permet aux entreprises et aux administrations de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir.
Plusieurs mesures ont contribué aux résultats obtenus par le Crous de Lyon en 2022 et en 2023, citons entre autres :
- l’impact des mesures sur les bas salaires
- l’augmentation du point d’indice
- un régime indemnitaire par fonctions exercées pour les titulaires
- un cadrage des rémunérations des contractuels
- un accompagnement à l’évolution de carrière (préparation concours, formations)
